| ㆍ작성자 |
전동선
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| ㆍ작성일 |
2019-02-18 (월) 20:44 |
| ㆍ1월 | 근로계약서.건강검진결과지 |
| ㆍ2월 | 신규직원교육
업무범위 및
상황대처방법
부당요구대처방법 |
| ㆍ3월 | 기관이 급여제공직원간의 경험과 정보 등을 공유하고 애로사항 등을 들을 수 있는 간담회를 실시 |
| ㆍ4월 | 기관에서 수급자에게 양질의 급여를 안정적으로 제공하기 위하여 숙련성과 전문성이 있는 인력을 관리 |
| ㆍ5월 | 수급자상담 수급자의 상태 변화 및 고충 상담을 위하여 기관의 시설장(관리자)이 정기적으로 방문하는지 평 |
| ㆍ6월 | 직원에게 명확한 업무범위와 수급자(보호자)의 부당한 요구가 있을 경우에 이에 대처하는 방법을 교육 |
| ㆍ7월 | 건강검진5개 영역 충족 : 계측검사, 요검사, 혈액검사, 영상검사 및 판정 |
| ㆍ8월 | 건강검진-매년 직원이 건강한 상태에서 급여를 제공할 수 있도록 건강검진을 실시 |
| ㆍ9월 | 양질의 급여를 제공하기 위해 직원이 전문성에 맞는 자격증을 소지 |
| ㆍ10월 | 채용계약 후 입사하는 직원들에 대한 신규교육을 신속히 실시하여 업무를 숙지한 상태에서 양질의 급여를 � |
| ㆍ평가기준 | 교육관:시설장 |
